Bildungsmarketing: Wie kann man für die Nutzung eines Videostudios werben?
Warum sollte man ein Videostudio zur Aufnahme von Schulungen nutzen
Videokenntnisse: Ein Gewinn für das Unternehmen
Der Bildungsbereich hat sich in sehr kurzer Zeit verändert, insbesondere durch das explosionsartige Aufkommen neuer Formate wie Videos. Dieses Medium wird mittlerweile von
der Personen
bevorzugt, im Vergleich zu Textformaten oder Audioaufnahmen
Quelle : TechSmith
Man kann sich also fragen, warum Unternehmen ihre Schulungen nicht ausschließlich im Videoformat anbieten. Die Antwort hängt oft mit Hürden bei der Erstellung von Videoinhalten zusammen:
Hoher Zeitaufwand für die Erstellung,
Hohe Kosten,
Mangelnde technische Kompetenz
in Bezug auf das Videoequipment
Nur wenige Lehrende fühlen sich vor der Kamera wohl
Dennoch gibt es einfach zu bedienende Lösungen, die sich schnell bezahlt machen. Dazu gehören die Rapidmooc-Videostudios.
Worum handelt es sich bei einem Videostudio genau?
Unter einem Videostudio versteht man im Allgemeinen einen Ort, an dem Bild- und Tonaufnahmen entstehen.
Die Vorteile eines solchen Studios in einem Unternehmen sind vielfältig:
Langfristige Kosteneinsparung, da keine externen Dienstleister beauftragt werden müssen,
Einfache Organisation der Aufnahmen,
Interne Beherrschung des Tools
Möglichkeit, das Studio zu nutzen, wann immer man will.
Aufgrund dieser Vorteile haben Sie nun vielleicht Lust bekommen, ein Videostudio in Ihrem Unternehmen einzurichten.
Doch wie jedes Werkzeug kann auch ein klassisches Videostudio einige Nachteile mit sich bringen:
Hohe Kosten bei der Einrichtung zum Zeitpunkt T
Erfordert viel Platz.
Was wäre, wenn es eine Lösung gäbe, die alle Vorteile eines Videostudios ohne die Nachteile vereint? Bei Rapidmooc ist das der Fall.
Das all-in-one-Videostudio von Rapidmooc
Die Rapidmooc-Lösung ist ein kompaktes Videostudio, das die notwendige Hardware und Software für umwerfende Videoeffekte in sich vereint. Unabhängig vom Modell bietet Rapidmooc die Möglichkeit, sich selbst aufzunehmen, ohne dass technische Kenntnisse erforderlich sind. Und das auf ganz einfache und unterhaltsame Weise!
Da das Videostudio mit einem Greenscreen und LED-Beleuchtung geliefert wird, bietet es die Möglichkeit, kreative Videos zu erstellen – egal, wo es aufgestellt wird. Unsere Tipps zur Einrichtung Ihres neuen Lerntools finden Sie hier.
Das kleine Extra? Sie können einfach vor der Videoaufzeichnung eine PowerPoint-Präsentation vorbereiten, um eine überraschende und kreative Lerneinheit zu schaffen. Wie Sie diese Vorbereitungsphase gestalten können, erfahren Sie in diesem Artikel.
Bildungsmarketing: Wie kann man für seine E-Learning-Videos werben?
Um das Thema Videoschulungen im Unternehmen zu kommunizieren, kann die dafür zuständige Abteilung das sogenannte Bildungsmarketing durchführen.
Dieses besteht aus verschiedenen Maßnahmen, die dazu beitragen, das vom Unternehmen angebotene Bildungsangebot bekannt zu machen. Dabei werden vor allem zwei Ziele verfolgt:
1.
Die Mitarbeiter*innen dazu bewegen, sich weiterzubilden,
2.
Lehrende und Kursgestalter*Innen motivieren, Schulungen zu erstellen.
Um besser zu veranschaulichen, wie die Vermarktung von E-Learning-Videos im Unternehmen funktioniert, kann man auf die berühmten 4P zurückgreifen:
Produkt
E-Learning-Videos
Promotion
Promotion Bildungs-marketing
Platz
Einrichtung an geeignetem Ort im Unternehmen
Preis
Finanzierung durch das Unternehmen
Wie Sie sehen, braucht auch Videotraining, genau wie ein Produkt oder eine Dienstleistung, sein eigenes Marketing innerhalb des Unternehmens!
Kommunikation rund um die Schulung und ihre zentralen Erfolgsfaktoren
Um Ihre Schulungen gut zu vermarkten ist es wichtig herauszufinden, was Ihre Mitarbeiter*innen motiviert. Dazu können Sie diejenigen zu Rate ziehen, die sich bereits mit dem Lerntool vertraut machen konnten. Diese Personen sind wertvolle Verbündete: denn sie können Ihnen helfen, die Einstellung der anderen Mitarbeiter*innen gegenüber der Neuerung besser zu verstehen.
Um die Meinung Ihrer Mitarbeiter*innen gut einschätzen können, sollten Sie versuchen herauszufinden, was der Schulung im Wege stehen könnte. So können Sie Hemmnisse leichter antizipieren und Lösungen kommunizieren.
Sobald Sie diese Elemente ermittelt haben, können Sie zur Tat schreiten, indem Sie Materialien erstellen, die zum Lernen motivieren. Dafür eignen sich Videos besonders gut – diese können Sie mit einem Rapidmooc-Videostudio aufnehmen.
Die Idee ist, unterhaltsame Videoformate zu erstellen, die über die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen informieren. Sie zeigen:
- Die verfügbaren Schulungen,
- Die Finanzierungsmöglichkeiten,
- Les conditions d’éligibilité aux formations, etc.
Sie können das Tool auch nutzen, um die verschiedenen Vorteile einer Schulung zu präsentieren:
- Aufwertung des Lebenslaufs,
- Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln,
- Förderung der Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen bei internen Schulungen.
Zudem können Sie mit dem Videostudio auch Erfahrungsberichte von Personen aufnehmen, die bereits an einer Schulung teilgenommen haben. Diese sind die besten Botschafter*innen für interne Lernangebote!
À qui s’adresser pour promouvoir la formation vidéo ?
Es gibt zwei Arten von Profilen, die die Werbung für E-Learning-Videos unterstützen können:
Diejenigen, die zu Ausbildungen anregen und diese fördern.
Manager
Mitarbeiter*innen mit Vorwissen
Diejenigen, die die E-Learning-Videos konzipieren und umsetzen.
Programm-gestalter*innen
Formateurs
Damit das Unternehmen und seine Mitarbeiter*innen immer auf dem neuesten Stand bleiben, ist es von entscheidender Bedeutung, dass das Management weiß, worauf es bei der Weiterbildung ankommt und seine Mitarbeiter*innen dafür motiviert.
Die Zahlen sind nämlich eindeutig:
der Mitarbeiter*innen unter 37 Jahren
consacreraient plus de temps à apprendre si cela était encouragé par leur manager.
Daneben muss aber auch die Hauptzielgruppe von E-Learning-Videos überzeugt werden: die lernenden Mitarbeiter*innen. Hierfür gibt es ein unfehlbares Mittel: das Angebot von Schulungen, die sich auf ihre beruflichen Herausforderungen beziehen.
Dies ist für
der Mitarbeiter*innen der wichtigste Motivationsfaktor, um eine Schulung zu beginnen.
Diejenigen, die die Schulung bereits absolviert haben, können das Videostudio nutzen, um ihre Meinung und Erfahrung im Zusammenhang mit dem Training zu teilen.
Parallel dazu müssen auch die Programmgestalter*innen und die Lehrenden angesprochen werden, da diese bei der Erstellung von Onlinekursen eine Schlüsselrolle spielen. Sie sollten alle Möglichkeiten kennen, die ihnen zur Verfügung stehen, um Videos einfach mit dem Videostudio zu konzipieren und zu erstellen.
Wie kann man sein Bildungsangebot ansprechend gestalten?
Sein Angebot zu kommunizieren und die richtigen Personen anzusprechen ist eine Sache, aber es ist auch von entscheidender Bedeutung, sein Angebot attraktiv zu gestalten. Dafür gibt es einige bewährte Methoden:
Stellen Sie sicher, dass die Lernprogramme attraktiv sind,
Gestalten Sie das Lernangebot gemeinsam mit dem Management und den Mitarbeiter*innen, um sich den Bedürfnissen vor Ort anzupassen
Miser sur des formats vidéos ludiques, courts et interactifs
Erstellen Sie ein Lern-Onboarding, um den Mitarbeiter*innen den Einstieg in die Ausbildung zu erleichtern. Ziel ist es, ihnen zu zeigen, dass dem Lernen nichts im Wege steht.
Wie können die Zielgruppen für die Schulung begeistert werden
Es gibt verschiedene Gründe dafür, dass einige Mitarbeiter*innen Vorbehalte gegenüber Weiterbildungen besitzen: Zeitmangel, mangelndes Verständnis für den Nutzen der Inhalte, Desinteresse am Unternehmen usw. Um sie zu überzeugen, kann das Unternehmen:
Auf Mentoring oder Coaching unter Mitarbeiter*innen setzen: 65 % der von Kollegen betreuten Lernprogramme erreichen eine Abschlussquote von über 60 %,
Die Kommunikation an das jeweilige Kerngeschäft und die Verantwortungsebene anpassen,
Auf die Ziele jedes Einzelnen eingehen
- Für 90 % der Erwerbstätigen ist es eine Möglichkeit, ihre Arbeitspraxis zu verbessern,
- Für 89 % ist es eine Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln,
- Für 88 % ist es eine Notwendigkeit, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ähnlich wie das „kommerzielle“ Marketing muss auch das Bildungsmarketing auf die Kriterien eingehen, die bei der Auswahl von Bildungsangeboten entscheidend sind:
- Förderfähigkeit im Rahmen der beruflichen Tätigkeit,
- Austausch mit Experten während des Kurses,
- Anzahl der Lernstunden: Welcher Umfang? Welcher Schwierigkeitsgrad?
- Nachweis/Zertifizierung von Fachwissen,
- Entwicklung von Kompetenzen
- Nutzung digitaler/innovativer Instrumente, z. B. eines Videostudios.
Sie wissen nun, wie Sie Ihre Videotrainings gut kommunizieren können. Nun erklären wir Ihnen, wie Sie Ihre Leistung messen können.
Den Erfolg der mit einem Videostudio erstellten Ausbildungsinhalte testen
Warum sollten Sie den Erfolg Ihrer Videoinhalte messen?
Die Messung der Ergebnisse Ihrer mithilfe eines Videostudios erstellten Inhalte ist aus drei Gründen von entscheidender Bedeutung:
- die Qualität der Lehrinhalte bestimmen und messen,
- verstehen, welche Schulungen am besten ankommen oder welche Ihre Mitarbeiter*innen am dringendsten benötigen,
- die Stärken und Schwächen Ihrer Schulungen herausfinden.
Mithilfe dieser Informationen kann die für die Weiterbildung verantwortliche Abteilung Programme anbieten, die besser auf die Mitarbeiter*innen zugeschnitten sind. So wird sie sich als Bezugspunkt für diejenigen etablieren, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Wie ist vorzugehen?
Wie das Marketing für ein Produkt oder eine Dienstleistung hat auch das Marketing für Schulungen seine KPIs (Key Performance Indicators), von denen hier einige aufgeführt werden:
- Anzahl der Mitarbeiter*innen, die an einer Schulung teilnehmen,
- Gesamtzahl der Aufrufe pro Kurs
- Abschlussquoten der Schulungen,
- Schulung mit der höchsten Abschlussquote,
- Schulung mit der geringsten Abschlussquote, etc.
Um Daten zu Ihren Schulungen zu erhalten und zu analysieren, können Sie z.B.:
- Die in Ihrem Lerntool vorhandenen Statistiken studieren,
- Bewertungsbögen nach der Schulung versenden,
- Die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter*innen über ihr Management mitverfolgen,
- Interviews mit Mitarbeiter*innen durchführen, die die Schulung abgeschlossen haben. So erfahren Sie, inwiefern diese mit dem Lernangebot zufrieden sind.
- Die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen 3 bis 6 Monate nach der Schulung überprüfen, um herauszufinden, inwiefern diese zu ihrer Weiterentwicklung beigetragen hat.
Fazit
Da das Video heutzutage nicht nur ein weit verbreitetes, sondern auch ein äußerst effektives Kommunikationsmittel ist (wie hier erklärt), wird es strategisch wichtig, ein Videostudio im Unternehmen zu integrieren. Auf diese Weise kann das immer beliebter werdende Format demokratisiert werden.
Sobald es eingerichtet ist, muss das Videostudio von den Nutzer*innen – den wichtigsten Botschafter*innen der all-in-one-Lösung – den anderen Mitarbeiter*innen vorgestellt und empfohlen werden. Auch das Bildungsmarketing spielt eine Schlüsselrolle bei der Werbung für dieses Lerntool.
An der Schnittstelle zwischen interner Kommunikation und der Aktivierung klassischer Marketinghebel werden die Mitarbeiter*innen sowohl durch Werbung, als auch durch die Analyse von quantifizierten und überzeugenden Ergebnissen von dem Videostudio überzeugt
