Rapidmooc contribue à la transformation numérique

Generali France est une filiale de Generali, l’un des plus grands groupes mondiaux d’assurance et de services financiers, avec 55 millions de clients dans 50 pays et un total de 71 000 employés. Generali est la 3ème plus grande compagnie d’assurance au monde et un leader dans plusieurs domaines en France.

Pourquoi Rapidmooc?

Generali a un très fort focus sur le learning et a développé une académie pour soutenir ces efforts, avec plus de 36.000 heures de formation en 2017 (NDLR: actualiser le chiffre). Pour moderniser cette fonction, Generali a investi dans une learning factory, avec trois objectifs clés:

expérimenter et créer
former et entraîner
communiquer et transmettre.

Formation
Communication
Animation

L’humain est ici au coeur du processus de création qui bénéficie pour cela d’une solution simple, agile, efficace et rapide. Trois principaux axes de travail ont rapidement fait consensus :

la formation: vidéos tutoriels, entraînement aux pitches et présentation des produits
la communication: actus RH et présentations de projets/collaborateurs
l’animation: vidéomaton pour l’évènementiel, photos de groupes et pitchs sur des évènements

Accompagner l’utilisateur

Après avoir installé le Rapidmooc et formé les référents de la learning factory, les utilisateurs ont pu rapidement produire leurs propres vidéos, en totale autonomie une fois avoir mis le pied dans l’étrier. Afin d’augmenter le taux d’utilisation et faciliter la prise en main du Rapidmooc, Generali a mise en place quelques outils clés dans la phase de démarrage:

un système de réservation en ligne ;
des guides, infographies et documents autoporteurs pour une prise en main rapide de l’outil ;
des référents vidéomaton pour accompagner les utilisateurs ;
un site sur Sharepoint qui recense tous les outils et le système de réservation.

Des usages vidéos multiples et variés

L’humain est ici au coeur du processus de création qui bénéficie pour cela d’une solution simple, agile, efficace et rapide. Trois principaux axes de travail ont rapidement fait consensus :

la formation: vidéos tutoriels, entraînement aux pitches et présentation des produits
la communication: actus RH et présentations de projets/collaborateurs
l’animation: vidéomaton pour l’évènementiel, photos de groupes et pitchs sur des évènements