Ihre beste Schulung verdient es, das ganze Jahr über weiterzuleben
Inhaltsverzeichnis
Sie investieren einen Vormittag in eine Schulung, die gut durchdacht ist und von Ihren Lernenden von innen heraus erlebt wird. Sie stellen den Link bereit, kündigen die Schulung einmal an und meistens endet es genau dort.
Einige Personen sehen sie sich in der ersten Woche an, danach verschwindet der Link in einem Ordner und wird nicht mehr angeklickt – das darin enthaltene Wissen wird nicht mehr weitergegeben. Das ist kein Qualitätsproblem, sondern ein Problem der Lebensdauer: Der Inhalt wurde nur ein einziges Mal verwendet.
Dabei könnte dieselbe Schulung zwölf Monate lang wirken. Dafür braucht es nur zwei Dinge: Sie muss in mehrere Inhalte aufgeteilt werden, und diese müssen gezielt am Leben gehalten werden. Das Erste übernimmt Stoodeo und das Zweite ist eine Strategie, und genau hier liegt der eigentliche Mehrwert.
Aus einem Video entsteht ein ganzer Lernbaukasten
Aus Ihrer abgeschlossenen Aufnahme verwandelt Stoodeo sie in mehr als nur ein Video: Sie erhalten ein vollständiges Learning Pack.
Aus diesem Hauptinhalt erstellt Stoodeo automatisch die Bausteine, die das Lernen verlängern: Videokapitel zum Navigieren und Zurückspringen, ein Quiz zum Überprüfen und Festigen, eine Zusammenfassung mit den wichtigsten Erkenntnissen und weitere sofort einsetzbare Elemente. Was Sie sonst stundenlang selbst hätten zusammenstellen müssen, oder wofür Sie nie Zeit gefunden hätten, entsteht automatisch.
Damit hat sich Ihre Schulung spürbar verändert: Aus einem einzelnen Video ist ein vollständiges Learning Pack entstanden. Und das ist erst der Anfang
Was Kommunikationsprofis wissen – und Schulungen oft vergessen
Kommunikationsprofis veröffentlichen Inhalte nie nur ein einziges Mal. Aus einem Inhalt entstehen prägnante Auszüge, eine teilbare Zusammenfassung, ein Aufhänger für jeden Kanal und Erinnerungen zu den wichtigsten Momenten im Jahr. So bleibt ein einziger Inhalt über eine ganze Saison hinweg relevant. Genau diese Logik verleiht Ihrem Learning Pack seinen eigentlichen Wert.
Weil das Learning Pack sofort nach der Aufnahme bereitsteht, bleibt endlich Zeit für das, was bisher liegen blieb: die Verteilung. Die Zusammenfassung landet im internen Newsletter, das Quiz aktiviert die Teilnehmenden erneut, ein Kapitel taucht genau dann wieder auf, wenn das Thema erneut relevant wird. So findet jeder Baustein den passenden Kanal und Zeitpunkt.
Dabei zeigen sich zwei Effekte. Zum einen wird Wissen, das angekündigt, zusammengefasst und durch ein Quiz ergänzt wird, eher wahrgenommen und genutzt, statt aufgeschoben zu werden. Zum anderen wächst die Reichweite: Jede Variante schafft einen zusätzlichen Einstiegspunkt, der neue Lernende zu Ihrem Inhalt führt. So verbreiten Sie nicht nur einen Kurs, sondern halten das Wissen kontinuierlich am Leben.
Zwei Wege für dieselbe Schulung
Nehmen wir eine sorgfältig durchdachte Schulung, eine Methode Ihres Fachgebiets, und schauen uns zwei mögliche Wege an, die sich anbieten.
Erster Weg. Sie veröffentlichen die Schulung und kündigen Sie einmal an. Drei Personen sehen sie am Montag, zwei am Dienstag, danach niemand mehr. Sechs Monate später hätte jemand genau dieses Wissen gebraucht, weiß aber nichts von ihrer Existenz. Guter Inhalt, kurze Lebensdauer.
Zweiter Weg. Dieselbe Schulung erscheint diesmal mit dem zugehörigen Learning Pack. Die Zusammenfassung wird geteilt und weckt Interesse, das Quiz prüft das Wissen der einen und zieht andere an, ein Kapitel taucht zum Jahresbeginn wieder auf, ein weiteres kurz vor dem jährlichen Termin, an dem das Thema relevant wird. So stoßen das ganze Jahr über Menschen auf Elemente der Schulung und entdecken sie neu. Dasselbe Wissen, aber präsent und zwölf Monate lang nutzbar, ohne dass Sie dafür etwas von Hand neu zusammenstellen mussten.
Derselbe Ausgangspunkt. Zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.
Gewonnene Zeit, dort investiert, wo sie zählt
Das ist womöglich der wichtigste Punkt. Inhalte für jedes Format und jeden Kanal anzupassen, kostet viel Zeit – genau die Zeit, die im Alltag meist fehlt. Da Stoodeo das Learning Pack automatisch bereitstellt, bleibt diese Zeit erhalten.
Investieren lässt sie sich dort, wo es zählt: in den Ausbau der Mediathek, die Erweiterung der Wissensbasis, die Vorbereitung des nächsten Inhalts. Der eigentliche Wert entsteht nicht durch das Aufteilen, sondern durch die Tiefe der Inhalte selbst. Das Learning Pack übernimmt die Verbreitung, Sie übernehmen den Aufbau.
Das gilt branchenübergreifend
Wo Wissen Bestand haben soll, gilt dieselbe Logik.
- In der Weiterbildung bleibt ein Modul als Learning Pack das ganze Jahr über präsent, statt ungenutzt auf einer Plattform zu liegen.
- In der internen Kommunikation erreicht ein Prozess dank seines Learning Packs auch diejenigen, die ihn beim ersten Mal verpasst haben.
- Für Fachleute oder Coaches ist jede Variante ein Einstiegspunkt, der zum vollständigen Inhalt, und damit zu Ihnen, zurückführt.
- In einem Team kommt die durch die Varianten gesparte Zeit direkt der Qualität und Tiefe des vermittelten Wissens zugute.
Das Wissen bleibt Ihres. Indem Sie es lebendig halten, wird aus einmaligem Sehen eine ganzjährige Präsenz.
Einmal erstellen. Das ganze Jahr nutzen.
Nehmen Sie Ihre beste Schulung, diejenige, die Sie am liebsten dauerhaft im Einsatz sehen würden. Erstellen Sie den Hauptinhalt, lassen Sie Stoodeo das Learning Pack automatisch zusammenstellen und verteilen Sie es über die Monate, statt es in einem Ordner zu vergessen.
Mit Stoodeo erstellen Sie Ihr erstes Video kostenlos. Das Learning Pack eröffnet Ihnen ein ganzes Jahr aktiver Wissensvermittlung.
Ihr erstes Video mit Stoodeo ist kostenlos.